Spotify stock options

O Programa de Opção de Compra de Empregos Spotify para a vitória!
Estamos orgulhosos do nosso Programa de Opção de Estoque de Empregados. Oferecemos opções para todos os funcionários permanentes, todos. Porque o motivo do nosso sucesso são os esforços de todos os nossos funcionários, para que todos eles possam ser co-proprietários e participar de qualquer sucesso futuro também.
Mas executar esse programa nem sempre foi fácil. A administração é um pouco complicada em uma empresa global. E as opções de ações são muito mais difíceis de valor do que o dinheiro. Especialmente quando você é uma empresa privada, como nós somos. Portanto, esta foi uma jornada de aprendizado para nós junto com todos os incríveis funcionários da Spotify que fizeram parte do programa. Esta é uma das razões pelas quais nossos funcionários têm uma compreensão tão profunda dos nossos negócios (e das leis tributárias em vários países ...).
O trabalho duro e a inovação compensa.
A equipe que executa o programa teve que trabalhar duro e ser muito inovadora para fazer tudo isso acontecer e manter todos atualizados. Então, eu não estava nada menos do que emocionado quando alguém externo também os notou e deu a eles o melhor prêmio que um programa de opções de ações para empregados pode obter: O melhor uso de um plano de ações em uma organização global de ações (GEO). empresa privada & # 8221 ;!
Mas nós ainda não acabamos.
Na equipe, os sentimentos estão um pouco confusos agora. É ótima para ser reconhecido por estar no topo do nosso grupo de pares. Ao mesmo tempo, não podemos descansar até que todos os nossos funcionários tenham uma grande experiência em equidade.
Então, agora que celebramos o prêmio, vamos continuar com isso. Continuaremos com nosso roteiro para a execução, comunicação e suporte de programas de classe mundial aos nossos funcionários à medida que crescemos. E quando nos cansarmos, vamos dar uma pausa e observar a forma como o GEO descreveu o nosso trabalho, e então vamos voltar a fazê-lo novamente.
É o que o GEO disse sobre o nosso programa:
A fim de incentivar os funcionários a compartilhar a mesma paixão e visão de seus fundadores, a Spotify implementou seu Programa de Opção de Compra de Funcionários para todos os funcionários permanentes em 22 países, com um caloroso convite para se tornar co-proprietário da empresa.
A Spotify empregou esforços consideráveis ​​para tornar mais fácil para os funcionários obter a informação certa sobre seu patrimônio. Isso é evidente pelo nível de investimento em sua plataforma de patrimônio e pelos folhetos, artigos, sessões de aprendizado e vídeos cuidadosamente projetados e informativos, que fornecem uma explicação clara de como o plano funciona e descrevem possíveis cenários que o participante provavelmente encontrará ou esteja preocupado.
As comunicações do plano não só refletiam a marca Spotify, mas também a cultura e as raízes musicais da empresa. Apresentando os co-fundadores e CEO e Presidente da empresa, o vídeo promove os benefícios bidirecionais de investir no plano de forma direta, honesta, apaixonada e persuasiva. Os folhetos são "escritos em humanos, com apenas um toque de legal", enfatizando ainda mais o desejo de Spotify de manter o conteúdo fácil de entender em todos os níveis.
A característica inovadora do design do plano de permitir o vesting trimestral graduado e o exercício de ações até que um participante deixe o emprego também foi impressionante.

Spotify Stock: Tudo o que você precisa saber antes de ser público.
O líder de streaming de música arquivou sua documentação de IPO na SEC em dezembro.
Em apenas algumas semanas, os investidores cotidianos poderão comprar ações do estoque da Spotify. A empresa de streaming de música arquivou a documentação de oferta pública inicial (IPO) com a SEC no final de dezembro, de acordo com um relatório da Axios.
O streaming de música é um espaço cada vez mais lotado, com grandes gigantes da tecnologia como a Apple (NASDAQ: AAPL) e o Google Alphabet (NASDAQ: GOOG) (NASDAQ: GOOGL), todos competindo. No entanto, Spotify permanece no topo das paradas, ganhando milhões de novos ouvintes e assinantes pagos todos os meses.
Aqui está tudo o que você precisa saber antes de fazer um investimento no estoque da Spotify.
Fonte de imagem: Spotify.
O IPO pode não ser um IPO.
O Spotify estaria explorando uma listagem direta em vez de um IPO.
Com um IPO, uma empresa trabalha com banqueiros de investimento para subscrever a oferta. Os banqueiros vão analisar os números, determinar um valor para a empresa e comprar as ações diretamente da empresa. Os bancos podem então virar e vender as ações no mercado. Isso cria alguma estabilidade no preço das ações porque os subscritores mostraram uma disposição de comprar as ações ao preço do IPO.
Uma listagem direta ignora tudo e, como o nome indica, lista as ações diretamente em uma bolsa como o NASDAQ ou a Bolsa de Valores de Nova York. Isso deixa o mercado para determinar o valor das ações.
O Spotify se beneficiará de uma listagem direta porque é uma empresa bem conhecida, que poderia produzir uma forte demanda por suas ações. Poderia evitar deixar dinheiro na mesa, cortando investidores institucionais que recebem um grande corte de taxas, além de lucrar com a subavaliação do estoque no IPO. A Spotify também evitará diluir suas ações, o que é um bom benefício para seus acionistas existentes (como funcionários).
Mas existem alguns grandes riscos. O primeiro é que os primeiros dias serão extremamente voláteis para ações públicas da Spotify, já que o mercado funciona para determinar seu valor justo. Enquanto isso pode acontecer com um IPO regular, os subscritores geralmente fornecem um pouco mais de estabilidade. Além disso, o Spotify está acima de aumentar o dinheiro adicional através do IPO. Spotify tem uma boa quantidade de dívida em seus livros, e poderia usar o dinheiro para pagar a dívida.
Mais de 140 milhões de ouvintes.
O Spotify é de longe o maior serviço dedicado de streaming de música do mundo. A empresa possui mais de 140 milhões de usuários ativos, com 70 milhões pagando uma taxa de assinatura todos os meses. A empresa cobra cerca de US $ 10 por mês para indivíduos e US $ 15 por mês para famílias de até seis pessoas. O Spotify opera em 61 países diferentes e os preços variam de acordo com o mercado.
O próximo concorrente mais próximo da Spotify pode ser a Apple Music. A Apple anunciou pela última vez que o serviço de transmissão de música somente para assinatura tinha mais de 30 milhões de usuários. Desde o lançamento da Apple Music, a Spotify adicionou cerca de 45 milhões de assinantes pagos.
YouTube do Google também apresenta um grande concorrente para o Spotify. O YouTube pode ser o maior serviço de transmissão de música gratuita do mundo, com mais de 1,5 bilhão de usuários transmitindo uma hora de vídeo por dia no celular. Mais do que provável, uma grande parte desse streaming de vídeo é apenas músicas. O Google trabalhou para lançar o seu próprio serviço de transmissão de música várias vezes, mas nunca é bem conhecido.
Fonte da imagem: Spotify.
Spotify ainda não é lucrativo.
Apesar de sua enorme escala, Spotify ainda não está ganhando lucro. De fato, suas perdas aumentaram de 2014 a 2015 e novamente de 2015 a 2016, quando a empresa perdeu cerca de US $ 600 milhões. No primeiro semestre de 2017, a Spotify perdeu entre 100 milhões e 200 milhões de euros (US $ 118,4 milhões e US $ 236,8 milhões).
Um dos grandes fatores que contribuíram para o aumento de sua perda em 2016 foi sua decisão de assumir US $ 1 bilhão em dívidas. Essa nota veio com termos especiais, incluindo um aumento de 1 ponto percentual na taxa de juros a cada seis meses, até que a empresa fizesse sua estréia pública. Mas Spotify teria aumentado o capital em um acordo com a Tencent para pagar esta nota de US $ 1 bilhão. A empresa também diz que as taxas de câmbio também impactaram negativamente os ganhos.
A administração diz que acredita que se tornará rentável em escala, mas não está claro o que "escala" significa se 70 milhões de assinantes pagos não são. Para ter certeza, a margem bruta melhorou para 22% no primeiro semestre de 2017, de 15% em 2016. A receita ainda está crescendo rapidamente, e espera-se que tenha aumentado 40% no ano passado.
O Spotify renovou contratos de licenciamento no ano passado com os três principais editores de música. Os termos das ofertas podem ser mais favoráveis ​​para Spotify em termos de taxas, mas podem limitar alguns lançamentos a assinantes premium por um período de tempo antes que os ouvintes gratuitos tenham a chance de ouvi-los. Isso pode ter sido um problema para Spotify cinco anos atrás, quando só tinha 5 milhões de assinantes, mas é muito mais vantajoso hoje.
A Spotify possui uma pequena participação no Tencent Music Entertainment.
Em dezembro, Spotify e Tencent (NASDAQOTH: TCEHY) concordaram em uma troca de ações. Tencent comprou uma pequena participação no Spotify (menos de 10%). Da mesma forma, a Spotify concordou em comprar uma participação similar no Tencent Music Entertainment com suas ações, tornando Tencent e suas partes interessadas subsidiárias no Spotify.
A Tencent Music Entertainment, ou TME, deve fazer o seu IPO também este ano. No momento, ela está avaliada em cerca de US $ 10 bilhões e o IPO pode arrecadar mais de US $ 1 bilhão. A TME tem o dobro de assinantes pagos como Spotify, embora estejam limitados em grande parte à China.
Embora a participação da Spotify na TME seja relativamente pequena hoje, a empresa está crescendo rapidamente, e o investimento poderia contribuir significativamente com o valor de Spotify em algum momento no futuro.
Fonte de imagem: Spotify.
O Spotify está enfrentando uma ação de 1,6 bilhão de dólares.
O Spotify já lutou contra ataques por violação de direitos autorais, mas recentemente foi atingido por sua maior ameaça até o momento. A Wixen Music Publishing está processando a Spotify por cerca de US $ 1,6 bilhão alegando que não adquiriu direitos de licenciamento para mais de 10.000 composições de músicas. Está pedindo $ 150.000 por cada música, o prêmio máximo possível sob a Lei de Direitos Autorais dos EUA. money. cnn / 2018/01/03 / technology / spotify-lawsuit-wixen-songs / index. html.
Spotify enfrentou litígios de vários compositores e editores de música. Ela pagou US $ 43 milhões para um grupo de compositores em maio, e atualmente enfrenta três outras ações no Tennessee, entre compositores e publishers. money. cnn / 2018/01/03 / technology / spotify-lawsuit-wixen-songs / index. html.
Este é um risco para as pessoas terem em mente ao considerar um investimento no Spotify. Ele deve ser destacado em sua divulgação da SEC.
As ações Spotify estão avaliadas em US $ 19 bilhões.
As ações das ações da Spotify negociaram recentemente US $ 4 200 por ação, dando à empresa um valor de US $ 19 bilhões, de acordo com a Reuters. Quando o Spotify está realmente listado em uma troca, seu preço pode ser ainda maior, considerando que os investidores privados assumem algum risco de iliquidez - ou seja, é muito mais difícil encontrar um comprador em um mercado privado.
Como líder claro na parte de mais rápido crescimento da indústria da música, pode valer a pena pagar o preço robusto do estoque da Spotify. Até vermos mais de perto os detalhes, será difícil dizer se US $ 19 bilhões são uma boa avaliação para a empresa ou não. Tenha certeza, o mercado descobrirá um preço das ações da Spotify bastante rapidamente, uma vez que ela for pública. Se você quer pagar esse preço é outra questão.
Suzanne Frey, executiva da Alphabet, é membro do conselho de administração do The Motley Fool. Adam Levy possui ações da Apple. O Motley Fool possui ações e recomenda Alphabet (A shares), Alphabet (ações C), Apple e Tencent Holdings. O Motley Fool tem as seguintes opções: longa janeiro de 2020 chamadas de $ 150 na Apple e curto janeiro 2020 $ 155 chamadas na Apple. O Motley Fool tem uma política de divulgação.
Adam escreve para The Motley Fool desde 2012, cobrindo bens de consumo e empresas de tecnologia. Ele consome copiosas copas de café, e ele ama a aliteração. Ele gasta tanto tempo pensando nos negócios do Facebook e do Twitter como ele faz usando seus produtos. Para alguns comentários de ações despreocupados e ocasionais mania de St. Louis Cardinals. Siga adiante.

Opções de estoque Spotify
Serviço de transmissão de música comercial.
Serviço de transmissão de música comercial.
Sobre o Spotify.
O Spotify é um serviço comercial de transmissão de música que fornece conteúdo digital restrito de uma variedade de gravadores e artistas. Os usuários podem navegar através da interface por artista, álbum, gênero, lista de reprodução, gravador e pesquisas diretas. Também permite aos indivíduos criar, compartilhar e editar listas de reprodução com outros usuários. Se os usuários quiserem recomendações, eles podem integrar seu sistema com o Last. fm, um aplicativo que fornece recomendações de música com base no histórico de audição. O recurso de rádio instalado no Spotify cria listas de reprodução aleatórias para os usuários relacionados aos artistas preferidos. A integração de redes sociais é uma característica popular que permite aos usuários conectar suas contas Spotify aos seus perfis do Facebook e do Twitter. Isso permite que eles acessem seus amigos & rsquo; música favorita e listas de reprodução e compartilhe suas escolhas com outras pessoas também. Os usuários de Spotify podem comprar seu conteúdo preferido através de revendedores parceiros. O Spotify está disponível para plataformas de dispositivos móveis, como Android, Blackberry, Boxee, iOS, Linux, MeeGo, Squeezebox, Windows Mobile e muito mais.
Press recente.
Consumidor - 31 de março de 2017.
Histórico de Financiamento *
Agosto de 2009 $ 59,576,631 junho de 2011 $ 119,854,140 novembro de 2012 $ 92,078,636 dezembro de 2013 $ 144,143,922 janeiro de 2014 $ 68 328 306 julho de 2015 $ 560,312,172.
* Com base no preço das ações preferenciais, o Spotify não possui um símbolo de ações, uma vez que é atualmente privado e ainda precisa ter um IPO.
Histórico do histórico do investidor.
Accel Partners.
Oxford Nanopore Technologies.
Gestão.
Daniel Ek, Fundador & amp; CEO Martin Lorentzon, fundador e Presidente Seth Farbman, Diretor de Marketing.
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Spotify Comentários dos Funcionários sobre o & # 034; programa de opções de ações & # 034;
Sua confiança é nossa principal preocupação, então as empresas não podem alterar ou remover críticas.
250 Revisões de funcionários.
& # 034; Empregado atual & # 034;
Eu tenho trabalhado no Spotify em tempo integral (mais de um ano)
Ótima organização que é apaixonada por cultura e comunidade. Realmente forte oportunidade de impactar a mudança real. Muito grato ao trabalho entre as pessoas super inteligentes.
Não é muito para compartilhar, mas com o crescimento vem algumas dores que vê as pessoas ir e vir da organização.
Conselhos para gerenciamento.
Continue a concentrar-se na cultura e na comunidade.
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& # 034; Rocket ship! & # 034;
Eu trabalhei no Spotify a tempo parcial (mais de 3 anos)
Ótimas pessoas, rápido crescimento, muito legal!
Burocrático. Geograficamente disperso. Desorganizado às vezes.
Conselhos para gerenciamento.
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& # 034; Not all Good & amp; Nem todos os Bad & # 034;
Tenho trabalhado em Spotify em tempo integral.
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Conselhos para gerenciamento.
Limpe o topo antes de deixá-los tomar decisões ruins sobre o talento em suas equipes.
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Trabalhei no Spotify em tempo integral.
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Se você se preocupa com música, o Spotify é sem dúvida uma das empresas mais importantes e revolucionárias do setor.
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Falta de oportunidades de desenvolvimento interno para os não engenheiros - contratações externas priorizadas acima da equipe existente quando se trata de novas oportunidades.
Apesar das boas intenções da administração em relação à diversidade, a agulha está se movendo lentamente e há algumas questões flagrantes re representação de pessoas que não são homens brancos em papéis de liderança.
Conselhos para gerenciamento.
Priorizar a comunicação entre equipes.
Desenvolva estruturas melhores para facilitar movimentos de trabalho / incentivar a retenção.
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& # 034; Finanças precisa de mais estrutura e melhor liderança & # 034;
Comida grátis diariamente.
Horas flexíveis, embora pareça que alguns aproveitam isso quando seus superiores estão fora do escritório.
Se você trabalha no departamento de finanças, especificamente contas a pagar, desorganizado sem muita estrutura. O AP é fortemente gerenciado por micro e você não tem permissão para utilizar sua própria experiência e personalidade para alcançar o objetivo comum. Espera-se que você entre e faça rapidamente um impacto sem primeiro aprender como eles administram seus negócios e / ou passam pelo processo de transferência de conhecimento. Expectativas não razoáveis, liderança ineficaz e assistência relutante dentro do departamento.
Conselhos para gerenciamento.
A forma do & # 034; Spotify & # 034; pode precisar de alguns ajustes. Seja mais aberto para permitir que os indivíduos façam as coisas de uma maneira em vez de gerenciá-las. Defina pessoas para não conseguir falhar. Seja mais aberto e próximo.
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Eu tenho trabalhado no Spotify em tempo integral (mais de 3 anos)
Colegas impressionantes, café da manhã e almoço gratuitos, 23 dias de férias, festas legal, trabalhando para uma empresa que perturbou a indústria da música de uma maneira boa.
Em uma empresa em crescimento que pretende tornar-se publicamente, muitas vezes você pode perder de vista o equilíbrio entre trabalho e vida. Além disso, as vezes sente como se as equipes fossem Silo & # 039; d, não uma grande interação funcional.
Conselhos para gerenciamento.
Continue com a comunicação aberta e os prefeituras. Não seja tão rápido para punir toda a empresa pelos erros de um escritório. Mantenha a classe.
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& # 034; Pessoas excelentes, ótima cultura & # 034;
Eu trabalhei no Spotify em tempo integral (mais de 3 anos)
A Spotify realmente se preocupa em manter uma cultura de empresa honesta e respeitosa, e mostra em suas práticas de contratação, expectativas de trabalho e benefícios. Ótimo lugar para trabalhar, se você gosta de música.
Definitivamente, parece que eles não têm certeza de onde ir em seguida. Eles têm um excelente aplicativo de transmissão de música, mas é difícil ver quais são os próximos passos, e isso é # & # 034; névoa & # 034; pode ser sentida no ciclo de desenvolvimento do dia-a-dia às vezes.
Conselhos para gerenciamento.
Sinto que o Spotify deve realmente se concentrar em possuir e melhorar o espaço da música. Não que seja um problema, mas não contrata mais MBAs, traga mais pessoas que realmente se importam com a música.
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& # 034; Product Manager & # 034;
Eu tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (Mais de um ano)
Visão clara e boa execução.
Lidando com uma indústria que tem centenas de anos de idade.
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& # 034; dores crescentes & # 034;
Capacidade de ser criativo e definir objetivos elevados.
Não transparência do número de pessoal para construir equipes e aprovações de orçamento.
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& # 034; Empresa surpreendente que ignora alguns problemas gritantes & # 034;
Eu tenho trabalhado em Spotify em tempo integral (Menos de um ano)
Hierarquia plana, mesmo que seja uma empresa razoável até agora. Não é difícil para um IC junior obter o ouvido de um vice-presidente.
A adesão religiosa ao Agile Scrum faz as equipes perder de vista a imagem ou os objetivos maiores que 2 semanas. Muitas reuniões inúteis. Muitos treinadores ágeis e gerentes de pessoas. Standups e Jira dão uma falsa sensação de realização para tarefas incrementais. Se alguma coisa for realizada pelos engenheiros apesar de tudo isso, o gerente do produto aceita todo o crédito.
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A transmissão de música é uma indústria difícil, e nós deveríamos expandir para outras áreas para compensar os altos custos de conteúdo.
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Spotify Carreiras.
O Spotify é uma nova maneira de ouvir música Milhões de faixas, sempre que você quiser. Basta procurá-lo no Spotify, depois jogue-o. Apenas ajuda. & # 32; & ndash; Mais.
Esta é a chance do empregador de lhe dizer por que você deve trabalhar para eles. As informações fornecidas são da sua perspectiva.
Avaliações por título do trabalho.
Engenheiro de Software (20) Representante de Atendimento ao Cliente (5) Consultor de Atendimento ao Cliente (5) Influenciador de Campus (4) Gerente de Produto (4) Engenheiro de Software Sênior (4) Analista (3) Curador de Dados (3) 3) Gerente Sênior (2) Planejador de Vendas (2) Gerente de Serviços ao Cliente (2) Desenvolvedor de Software (2) Engenheiro de Sistemas (2) Mostrar Mais Mostrar Menos.
Atualizações da empresa.
Diga oi para Feriados flexíveis. #LeadOnLeave #LifeAtSpotify.
Spotify vem para a Tailândia!
Spotify Fotos.
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Devo comprar o Spotify Stock?
Por Jack Delaney, Editor Associado, Money Morning & bull; 1 de fevereiro de 2017.
Comece a conversa.
Spotify é o serviço de música de streaming mais popular do mundo. Mais de 40 milhões de assinantes em todo o mundo pagam para transmitir músicas de artistas como Drake, Justin Bieber, Kanye West e Adele.
E para aumentar o seu negócio de assinaturas, o Spotify poderia abrir o capital no segundo semestre de 2017, de acordo com a Business Insider.
Neste momento, alguns investidores estão considerando investir no Spotify porque a empresa pode ser uma meta de aquisição.
Antes de avaliar o estoque da Spotify e o IPO da Spotify, veja aqui quem pode tentar adquirir a Spotify antes de uma oferta pública inicial # 8230;
Quem vai comprar Spotify?
O Spotify possui os assinantes mais pagos de qualquer plataforma de transmissão de música. Mas levou a Spotify cerca de oito anos para construir sua base de usuários pagos de 40 bilhões. Então, em vez de construir uma base própria do zero, uma empresa maior poderia simplesmente adquirir o Spotify.
E isso parecia ser o plano do Google em 2013 & # 8230;
Em 2013, a Alphabet Inc. (Nasdaq: GOOGL) planejava adquirir a Spotify por US $ 4 bilhões a US $ 5 bilhões, de acordo com The Wall Street Journal. Mas o site de streaming de música supostamente queria mais de US $ 10 bilhões, e o acordo nunca aconteceu.
No entanto, outras empresas podem estar dispostas a pagar esse preço & # 8230;
O serviço Apple Music da Apple Inc. (Nasdaq: AAPL), lançado em junho de 2015, possui mais de 20 milhões de assinantes de música paga. Isso é metade dos totais de clientes pagantes da Spotify.
Com uma compra, a Apple poderia ter mais de 60 milhões de clientes pagantes em sua casa do leme.
Se a Spotify ainda quiser US $ 10 bilhões, a Apple só precisaria gastar 0,04% de seus $ 246 bilhões em tesouraria para adquirir a empresa.
Se a Apple não se mexer no Spotify, o Facebook Inc. (Nasdaq: FB) pode estar interessado.
Em 2011, o Facebook e o Spotify formaram uma parceria. A parceria permitiu aos usuários do FB tocar músicas no Spotify através do site de redes sociais.
Os usuários do Facebook também poderiam compartilhar as músicas que estavam ouvindo em sua linha do tempo. Em março de 2016, o Facebook também integrou o Spotify com seu aplicativo Messenger.
A partir do terceiro trimestre de 2016, o Facebook tinha US $ 26 bilhões em caixa e equivalentes de caixa.
E se a oferta for grande o suficiente, as ações da Spotify podem disparar e # 8230;
Aqui está um exemplo recente: a Textron Inc. (NYSE: TXT) anunciou em 25 de janeiro que adquiriu a Arctic Cat Inc. (Nasdaq: ACAT) por US $ 247 milhões em dinheiro.
Isso elevou o preço das ações da ACAT disparando de US $ 13,09 por ação em 24 de janeiro para US $ 18,55 em 25 de janeiro. Essa é uma alta de 41% em apenas um dia.
No entanto, não há garantia de que uma aquisição aconteça.
Na verdade, temos uma grande razão pela qual os investidores não devem apostar em uma aquisição da Spotify & # 8230;
Por que investir em ações Spotify é tão arriscado?
Os IPOs mais esperados de 2017.
Com o mercado de IPO pronto para um retorno em 2017, aqui está tudo o que você precisa para avaliar se alguma dessas estréias tão esperadas valem o seu dinheiro. Digite seu email abaixo para obter o relatório.
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Salário anual médio para um empregado Spotify: $ 168,747.
Spotify, Escritório de Estocolmo (Jon Åslund, CC by 2.0)
As perdas do Spotify podem estar aumentando, mas seus salários estão explodindo.
Enterrado dentro dos depósitos financeiros da Spotify em 2015, divulgado esta semana, foi uma ruga interessante: este é realmente um ótimo lugar para trabalhar. Fora das vantagens óbvias de trabalhar em áreas tony, como o centro de Manhattan, Estocolmo ou Londres, com pessoas mais jovens e talentosas, há dinheiro. De acordo com o relatório anual da Spotify, o funcionário médio, de recepcionista a CEO, ganha um salário médio de € 151.180, ou US $ 168.747 nas taxas de câmbio atuais.
Esse número abrange a gama de compensações, incluindo pagamentos diretos, previdência social, pensões de imposto diferido e ações da empresa.
Aumento de 152% nos salários em 5 anos ...
Esses salários estão aumentando rapidamente, de acordo com os registros. No ano passado, o empregado médio da Spotify obteve cerca de € 135,000, ou US $ 150,687. Em 2010, a Spotify teve uma política de remuneração muito mais escandalosa: € 60,000 ($ 66,972) por ano, em média. Isso significa que a remuneração média dos funcionários cresceu 152%, apesar das perdas quase quintuplicadas para US $ 188,7 milhões no mesmo período.
Mas isso representa apenas parte do aumento. Como a Spotify vem expandindo rapidamente sua força de trabalho (e lugares para colocar essa força de trabalho). Isso inclui uma expansão de 300 pessoas no ano passado. Talvez mais revelador seja a explosão total dos salários para os mais altos executivos e membros do conselho. Entre esse grupo, a remuneração anual atingiu € 16,9 milhões (US $ 18,9 milhões) no ano. Esse é um enorme aumento de 300% desde 2014.
Isso está arrastando médias, embora todos os barcos estejam subindo aqui (para cada funcionário, isto é).
Então, por que o monstruoso aumento na compensação?
Este é um dinheiro emprestado depois de tudo. Literalmente: o Spotify acaba de garantir uma dívida de US $ 1 bilhão. E esses anúncios para o financiamento de capital próprio anterior de US $ 1,56 bilhão de acordo com números seguidos pela Crunchbase. Esta é uma operação extremamente alavancada. E a questão é se todo esse dinheiro está apenas aumentando a vontade de gastar livremente em tudo, incluindo pessoas.
Spotify diz que os salários mais fortes são necessários para serem competitivos e inovadores. "Se não conseguirmos manter a cultura Spotify à medida que crescemos, poderemos perder a inovação, o trabalho em equipe e o foco que contribuem de maneira crucial para nossos negócios", defende a declaração da empresa.
Mas a parte mais feia daquela explicação envolve artistas, um grupo que está testemunhando que seus royalties per-stream afundam ao longo do tempo. Ou seja, apesar dos aumentos prometidos do CEO Daniel Ek. Em essência, os funcionários dessa empresa estão ficando mais ricos, enquanto os artistas que estão empolgando seu sucesso ficam cada vez mais pobres.
Por sua vez, Spotify diz que os pagamentos de royalties nunca foram maiores, o que está correto. Mas a maior parte dessa despesa parece estar indo para rótulos, sem passar para o outro grupo de "funcionários criativos".
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68 Respostas.
Tempo para ativar uma aplicação & # 8230;
Enquanto isso, compositores (que criam a base para esse negócio) estão lutando para pagar suas contas ... & # 8212; & # 8212; & # 8211; Enquanto isso, é uma série de dificuldades para pagar suas contas ...
Eles concordaram em usar o produto deles # 8230 ;.
Não, eles realmente não concordaram. E eles não podiam negociar taxas.
É chamada de licença obrigatória. Adquira uma pista.
Gee, essa taxa não é baseada na taxa estimada de royalties por ouvinte para a transmissão terrestre dos Estados Unidos? Talvez a suposição de que um & # 8216; típico & # 8217; A transmissão terrestre atinge 14 mil ouvintes está errada. Diz-se que o público de radiodifusão por estação diminuiu drasticamente. Talvez a taxa de transmissão terrestre per-play para sw / royalties de publicação esteja atualmente * muito alta * & # 8230 ;. Eu não penso assim, eu mesmo, mas quando se começa a estimular os números, certas ironias & # 8217; pode surgir.
Os artistas não têm voz neste cenário. Que linha descartável da sua parte.
Songwriters escreve uma música uma vez. Shlubs no Spotify provavelmente estão trabalhando semanas de 60 horas durante todo o ano.
Em resposta a este shlub Roger Bixley, que declarou: 27 de maio de 2016.
& # 8220; Songwriters escreve uma música uma vez. Shlubs at Spotify provavelmente está trabalhando semanas de 60 horas durante todo o ano. & # 8221;
Você está falando sério? Que idiota sem nome.
Você deve me perdoar se eu não me apaixono por pessoas como Taylor Swift chorando por retornos baixos do Spotify.
Você realmente acha que Taylor Swift representa um & # 8220; típico & # 8221; compositor?? Claro que não & # 8230; você apenas acha que esse tipo de hipérbole vai diminuir as falhas óbvias que as pessoas apontaram em seus posts originais.
Enquanto nós & # 8217; realmente nisso & # 8230; Os compositores são realmente obrigados a licenciar suas obras nos termos de uma licença compulsória. Eles não conseguem escolher. Serviços como o Spotify são meramente necessários para notificar o compositor quando eles optam por fazer uso de uma licença compulsória e # 8230; e como David Lowery demonstrou, eles nem sequer se preocupam em fazer isso. À nora, na verdade.
Por favor & # 8230; vá escrever uma música de sucesso. Deixe-nos saber quando você terminou, então nós sabemos quantas horas você investiu. Com prazer, pagarei com base no número de horas que você investe e a quantidade de dinheiro que Spotify me cobra para escutar na sua versão gratuita.
Eles estão colocando nas horas extras para coletar mais massa que eles não precisam compartilhar. ; pelo que eles estão roubando. Uma ótima canção & # 8230; .. pode levar dias, semanas, meses para escrever e às vezes é porque o escritor é inspirado por um coração quebrado e # 8230 ou por ser roubado. Uma boa redação pagou suas dívidas em algum nível em algum momento - e depois reservou um tempo para anotá-la de uma maneira que levou anos para ficar em algum quarto de ensaio ou quarto para acertar na hora certa. que vende sua ideia e emoção. Isso é impagável. O Spotify peeps & # 8230; sim, eles colocaram o tempo em descobrir como explorar as músicas & # 8230; os artistas. E com qualquer nova mídia, a luta de quem recebe o que é mesmo, mesmo que o campo de jogo seja igual. As histórias de Robert Johnson - todas as melodias primitivas de campo - ou as melodias transmitidas que se desenvolveram ao longo dos anos, trazendo melodias e histórias - em algum momento alguém se encarregou de explorar a música e a música. ter crédito por isso. Ain & # 8217; t justo quando alguém que não criou a arte está tomando crédito por isso, ou aproveitando-se disso. Ele alcançará o Spotify & # 8217; s & # 8230; o Pandora peeps & # 8230; .. é o único direito que faz.
Ah, a indústria está fingindo se importar.
Muito ruim, a maior parte do dinheiro que recebem nunca vai ao artista.
Você já escreveu algum tipo de música? Você sabe quanto tempo leva para escrever uma boa música e boa música? Ou quanto tempo leva para tocar um instrumento muito bem, são milhares de horas & # 8230; Que post ignorante.
Compre diretamente do artista, veja a música ao vivo, faça pré-pagamento nas vistas dos artistas para que eles criem música nova. By-pass o intermediário.
Um, o salário médio, é claro, se você incluir o CEO é alto. mas o salário médio mediano é mais parecido com o salário médio em Estocolmo & # 8211; 30.000 USD por ano ..
Como você calculou o valor mediano? Os detalhes necessários para fazer isso não foram incluídos na declaração financeira anual da Spotify & # 8217;
Tenho certeza de que o salário do CEO provavelmente causará que a média se incline um pouco mais do que realmente é.
Este é um bom ponto. Eu me pergunto qual é a quebra por posição.
Sem os executivos de nível superior, CEOs, membros do conselho, etc., o salário médio é de cerca de US $ 156.000 por ano.
Top Brass está levando cerca de 7% da torta de compensação total, tenha em mente que um grupo pequeno é de 1.600 funcionários, mas não altera dramaticamente a média.
Incluindo a previdência social e, especialmente, a remuneração das ações do FAS123 no cálculo de um salário médio, há o jornalismo deficiente, o financiamento deficiente ou ambos.
A prática comum dentro dos recursos humanos e das disciplinas contábeis para incluir esses custos. O termo mais utilizado para descrever esta figura é "compensação total" # 8221 ;. Na verdade, a DMN não optou por adicionar esses custos. Eles já estavam representados dessa maneira nas demonstrações financeiras anuais do Spotify. Paul não conseguiu quebrar esses custos, mesmo que ele quisesse porque esses detalhes não estão incluídos no relatório financeiro. Isso é totalmente normal nesse contexto.
Sua escolha para insultar as pessoas enquanto demonstra que você não sabe nada sobre o tópico que você está discutindo não tem preço.
Como é que isso importa em tudo. O dono da porta faz mais do que o ceo? Você paga o que o proprietário pensa que vale a pena. Você pode sair a qualquer momento.
A menos que você seja um artista. Yes, artists that bring in all the income SHOULD make as much as the CEO. All of the work is done by them at their cost, Spotify is just slapping their name on it.
Is this top heavy? What does the receptionist or office admins make?
these people agreed to be paid what they are being paid…
“Average Annual Salary for a Spotify Employee: $168,747”
No, it’s closer to $5,82.
This perspective always fascinates me. Am I jealous of greedy people who consume more value than they produce? No.. no I am not.
I think Spotify has produce an awful lot of value for the 100m+ users who love it.
yes at the expense of the artists who get a half a cent per stream.
It’s pretty easy to look up the ratio of revenue that goes to artists vs the service, but why do that when you can make baseless allegations of impropriety?
No one is forcing the artists. Radiohead, Beyonce, Swifty, etc all opting out.
Don’t like it move on. But don’t just sit and complain.
yes, but those artist were approached, accepted and can pull out if they did not agree to a bad contract.
I think y’all don’the understand the difference between an asset’s true value and a benefit produced by distributing the value of an asset to a particular party.
Sure, a consumer may feel that they benefit from free music. Beyond the actual experience of listening, they may even save a few dollars by eliminating the need to purchase those songs. But none of that establishes a value for the song or the service that distributes all of that free music. You can’t calculate a return on investment for the musician or Spotify based solely on the perceived benefit to a consumer.
Similarly… if the list price of an asset is $1 , but I choose to sell it for only 10 cents… the real world value of that asset has been diminished by my actions. Conversely, if I choose to share 70% of that 10 cents with a 3rd party… the value of the asset hasn’t changed at all.
The market defines the value. Sempre.
Besteira. Songwriter play value in the US is set by rate courts, not by the “market” em absoluto. Wake up.
NCS You still don’t fucking get it numbskull. Songwriters have no say. Mandatory license.
I wonder how many Black and other people of color work in key positions at Spotify?
The fact that you jump to that thought tells us a lot about how messed up our society is.
Well, the music industry’s cumulative devaluation had to cash out somewhere. May as well be these suits with pathological rationales for keeping recording musicians from getting too cocky.
Pure BS. It’s not the average salary but averaging the salaries. Big difference. One implies that this is the amount made by the average employee, while what this figure actually is is the averaging of salaries, meaning if 8 people earn $35,000 a year and then the CEO and CFO’s combined salaries are $10,000,000, it drives the averaging of the salaries up considerably, but doesn’t mean that that would be the average salary for a typical employee.
That’s the definition of an average, yes, though I think you’re looking for something that better addresses the different strata of workers. I’m trying to find that to offer more perspective, though I’ve partially answered it above.
Fique atento para mais.
Paul is a stickler for definitions of words, unless he can use those words as clickbait for an article. Only way someone could be dumb enough to interpret taxes, benefits, stock comp, and payroll taxes as part of an average salary.
It’s common practice within both human resources and accounting disciplines to include these costs. The most commonly used term to describe this figure is “total compensation”. In fact, DMN didn’t choose to add those costs. They were already represented in that manner within Spotify’s annual financial statements. Paul couldn’t break those costs out even if he wanted to because those details aren’t included in the financial report. This is all entirely normal within that context.
Your choice to insult people while demonstrating that you know nothing about the topic you’re discussing is priceless.
$168,747? Hire me! I’ll proudly stand besides my new spottily employees and crush artists everywhere!
see you in hell bitch.
When is ripping off musicians cool? Fuck you Paul, and Fuck you Spotify.
Way to not get it…and let everyone know you don’t get it.
What’s the average salary of Apple employees?
This article is a pile of shit spreading ignorance and unnecessary disinformation. Freedom of speech will win, noobe can stop the future.
They are the REAL wiki leaks of the music industry not this “digital news clown”.
Oh man, where even to start. Clicked on it looking for these “REAL leaks”, only to find some “Freemium” service site. Clearly, you’re not in a position to discuss journalistic integrity.
“Outside of the obvious perks of working in tony areas like downtown Manhattan, Stockholm, or London with younger, talented people …” With “younger” people? Because working with older people is such a buzzkill, they should, like, totally pay you extra for every old you have to deal with. Older people! So lame. I don’t see why they don’t all just kill themselves for being so, like, lame.
I’ve never had an employer include their company-paid portion of payroll taxes when quoting me on a salary offer. I’ve also never had the FAS123 stock compensation expense that the company has to record included when being offered a salary, stock options are a separate component in any offer. It is a dumb exercise to drive average annual salary based on the Personnel Costs of a company’s financial statements, let alone one with a 6-10 billion dollar valuation like Spotify.
A 2011 Spotify stock option will have a lesser strike price than a 2015 stock option, and thus far more upside to the employee, but the 2015 stock option is recorded as a much, much larger expense on the company books due to the current FMV. It’s likely that this encompasses 20-40% of the personnel costs and the author failing to realize this is poor journalism.
I appreciate your effort to level set the dialogue. Let my try and reciprocate. Average compensation by itself tells us very little about the financial health of a company or whether that level of compensation is financially justified for that matter. At a minimum, you’d need some basis for comparison to similar companies or a more nuanced breakdown based on each job function.
For many of the reasons you outlined, EBITA (earnings before interest, taxes, and amortization) is commonly used to represent the health of a company’s balance sheet. For a growth minded startup who has recently taken on considerable debt, that number is likely to paint a bleak picture as the business plan relies on a big payout after a dominant market position has been acquired.
Within the context of an offer to an employee, these forms of compensation aren’t typically represented in the discussion. You are 100% correct in this regard.
The original context is a required financial statement for shareholders. FAS123 explicitly requires those expenses to be represented in these reports because they represent a variable expense/liability for the shareholders. These accounting rules were overhauled in 2006 after several Silicon Valley companies were found to be abusing stock options (e. g. back dating the option to inflate it’s value to the employee).
Which reminds me… especially when talking about a start-up company with a unicorn valuation, it’s very dangerous to assume value will increase over time. There are already a number of reasons to believe that Spotify’s value has decreased given the hoops they have jumped through to avoid a “down round”.
Employer paid payroll taxes are typically represented in every paycheck. But, as an employee… no one notices because they don’t seem relevant. They tend to only become relevant if one considers starting their own company or working as a consultant… because those situations typically require them to pay both the employer and employee portions of those payroll taxes.
An experienced auditor could probably extract more meaningful statistical indicators of Spotify’s financial health than Paul can. I guess that didn’t really bother me b/c I didn’t perceive Paul as claiming to be an experienced financial analyst. He basically calculated a simple average, stated that’s a big number that continues to get bigger, and then provided some context without really asserting a specific conclusion. I consider DMN to sit somewhere between a blog and a genuine news outlet. It’s broader than one person’s personal experience, but it’s not the Washington Post, either.
Thanks, great post. Learned something here.
as a software engineer who has tried to make a living as a musician, the work required to maintain the corresponding lifestyle is similar for both careers. it’s hard, and you are compensated fairly for the work you do.
also, spotify is selling you a product. you”re an asshole if you don’t understand that being an artist is not the same thing as being a skilled professional.
Artists aren’t skilled or professional? Where you at? Probably not a skilled, professional artists, all I can say.
edit – skilled, professional artist” & # 8211; so some moron with nothing else doesn’t go trying to nullify the point over an “s”.
and yes poopoocaca, that’s for you.
I’m looking at the Spotify financials right now, and this math just doesn’t add up.
The personnel expenses are broken down on page 27. Quite a bit of those expenses are not salaries; por exemplo. 45,981 Euros are spent on social security expenses. In fact, the amount paid in “Wages and Salaries” is 155,262 Euros. That is split among 1,610 employees.
So, the average annual salary for a Spotify employee is 96,436 Euros, or $107,360 at current exchange rates.
That’s still a lot, of course – much more than I make – but it’s significantly less than what this article claims.
Talking about increase in expense means very little without talking about revenue. What is their % revenue growth vs % salary growth?
Everybody here keeps complaining about Spotify, it’s not the problem or the reason why artists/writers are not getting paid what they deserve. The problem has been the same since the beginning of the music business. The labels, especially the big ones, take all the money and do whatever they want with it. The reason why Beyoncé, Taylor swift, and radiohead opt out of Spotify is because they’ve gotten lots of label money already and have been around long before Spotify even existed. As an independent or new artist it is nearly impossible to get anywhere in this business without help, unless you’re a 15 year old YouTube sensation who magically gets a record deal because he has great abs…. Sigh. I think Spotify might be overpaying their executives, but the fact remains that the labels are really to blame for the state of the current music business.
Dois erros não se dão à direita. 🙂
Spotify do not develop new artists, they piggyback off of work done by record labels. record labels won’t give out deals that aren’t profitable, and they aren’t profitable because spotify has driven down the value of music.